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组织人事部
1. 名称：组织人事部
2. 联系方式
地址：越德友谊医院-A2 楼- 02层
电话：(024)38.253.531 (分机号 5326, 5465, 5576)
3. 发展沿革
1954年10月，医院从叶尔辛医院更名为府尹医院，在医院组织机构中便包含组织人事部。此后，组织人事部这一名称便一直保留并随着医院一起发展与成长。
组织人事部由干部组织科、党委常务办公室、医院工会常务办公室三部分组成。
4. 职能任务
4.1. 职能
组织人事部是越德友谊医院的职能部门，在医院院长直接领导下开展工作。具体的职能是管理医院组织机构，工作岗位，专业技术职称，员工数量，干部规划和任免，员工工资，员工培训，行政手续改革，奖惩，医院内部政治工作保障等。
4.2. 任务
4.2.1. 协助院长管理医院内部机构和部门
- 负责越德友谊医院职能、任务、权限、机构组织等内容的确立及后续修订补充并呈卫生部批准颁布。
- 负责医院下属的各科室、中心、分院等部门的职能、任务、权限和机构组织等内容的确立及后续修订补充并呈院长批准颁布。
- 负责汇总医院相关部门成立、重组与解散等问题的各类提案，交由院领导呈有关部门审核。
- 负责审核医院院长职权范围内涉及到的医院相关科室、中心等部门成立、重组与解散的提案。
- 设立医院排名档案、医疗活动相关资质证书等，呈卫生部审批决定。
4.2.2. 协助院长管理医院员工。
- 起草医院岗位设置提案；根据不同级别的审批权限组织审核基于员工职称和数量编制的相关岗位设置提案。
- 按照干部工作计划审批级别权限，负责领导干部规划、医院及其下属机构管理计划的编制与实施。
- 草拟、修订或补充属医院院长管理权限范围内的医院员工的管理规章制度和相关流程，主要包括：人事任免、人员返聘和调动等规定，员工绩效考核规定，医院奖惩制度，破格涨薪制度等。
- 负责医院在编人员和聘用制人员的招聘、接收、调动、录用、返聘、罢免、离职、处分、晋升、职级转换、专业技术职称晋升等。
- 负责工资制度、社保制度和其他政策的实施；处理对医院相关人员的投诉和检举。
- 编制并组织实施本部门管理范围内的人员培训计划，根据相关法律规定，派遣本部门管理权限内的员工在国外或赴国外参加培训。
- 根据相关法律规定，管理医院院长管理权限下的本院在编人员和聘用制员工的档案材料。
- 接收来自本院员工的医师执业资格审核材料，并提交卫生部颁发医师执业资格证。
4.2.3. 跟踪并组织实施医院内部政治保障、劳动保护、消防、军事等相关工作。
4.2.4. 协助院长开展医院行政改革工作。
4.2.5. 落实在医院组织与员工管理、员工政策制度管理等领域相关的科研、信息技术应用和国际合作等工作。
4.2.6. 根据法律规定，负责医院组织干部和员工的汇总、统计、报告工作。
4.2.7. 完成医院院长交办的其他任务。
5. 部门人事
5.1 前任领导
前任部长：专员梅得彬(1954-1960)、专员杜氏泰(1961-1964)、专员黎玉养(1964-1967)、专员冯文旺 (1974-1985)，武朱盛医生(1986-1995)，阮进决副教授-博士(1995-2000)，张氏南芝医生(2001-2007)，高级专员陈明弟(2017-2013),，陈庭诗副教授-博士(2013-2019).
5.2 现任领导
部长：阮孟庆副教授-博士（2019年05月至今）
副部长：黎明雪学士，武邓容硕士（2014年05月至今）
5.3 部门员工数量
目前，组织人事部共有15名员工，其中1名博士兼副教授、1名博士、3名硕士、10名大学毕业生。
6. 成就
自成立以来，本部门一直是医院各类评优活动中的先锋。
2011年、2016年分别荣获三等劳动勋章
获得政府总理的荣誉证书。
组织人事部因出色完成部门职责与任务而获得政府总理、卫生部授予的荣誉表彰。
部门2人获得三等劳动勋章。
9人获得政府总理、卫生部授予的荣誉证书、人民健康奖章、国家组织事业奖章。
7. 发展方向：
- 按专业化方向完善组织机构和职能，在完成任务过程中明确分工、相互配合。
- 通过信息技术应用，逐步推进人事管理工作现代化。
- 为医院领导班子在医院二分院投入运营时的组织机构和人员配置提供决策参谋。
- 根据总理2019年5月19日第33 / NQ-CP号决议，为医院领导班子在医院自主试点项目的实施上提供决策参谋。
- 完善本部门工作流程，落实行政改革工作，实现下一步根据质量标准体系（ISO）开展工作。
Nguyễn Mạnh Khánh
